現(xiàn)在大多制造型企業(yè)面臨著技術(shù)人才緊缺的困難，反而存在找大學生易，找高級工難的反常情況，因此，解決企業(yè)培養(yǎng)高技能人才問題已成燃眉之急。如何加快培養(yǎng)企業(yè)急需的技術(shù)技能型、復合技能型人才以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的知識技能型人才，是一個重大問題。學校和企業(yè)雙方共同參與人才培養(yǎng)過程的教學模式，切實開展校企合作，做到“教學做結(jié)合，手口腦并用”，建立校企間良好有效的合作機制，讓學校為企業(yè)輸送更加專業(yè)化技術(shù)人才，是一條值得探索的新路。

近幾年，杭申集團十分重視技能型人才的培養(yǎng)，從2009年與蕭山第一職高創(chuàng)建第一個2007杭申班，到與各類知名電氣院校設(shè)立杭申獎學金班，再到現(xiàn)在與杭州蕭山高級技工學校聯(lián)袂打造杭申技能定向大專班。集團結(jié)合現(xiàn)有實際情況，不斷轉(zhuǎn)換思路技能人才培養(yǎng)形式，調(diào)整校企辦學合作模式，將優(yōu)秀的技能型人才吸納到企業(yè)，通過企業(yè)師徒傳幫帶的方式自主培養(yǎng)，留住更加符合企業(yè)實用性技術(shù)人才。同時，集團還切實加大與各類高職院校建立校外實訓基地，重視各類技術(shù)人才的培養(yǎng)。

今年，集團在蕭山一職杭申班的基礎(chǔ)之上，又與蕭山高級技工學校建立定向技能大專班，本次校企合作受到集團領(lǐng)導十分重視，集團董事長馬傳興還親臨蕭山高級技工學校實地進行參觀考察。考察主要針對學校的實訓場地及實訓設(shè)備等情況，集團領(lǐng)導一行對該學校的設(shè)施設(shè)備的投入、師資規(guī)模和辦學模式表示肯定，并現(xiàn)場參觀了學生現(xiàn)場數(shù)控、鉗工的實操訓練，對學生的實操能力和技術(shù)水平表示贊揚。馬董事長與蕭山技工學校領(lǐng)導當達成共識，以現(xiàn)有的中級班的學生為基礎(chǔ)，創(chuàng)立開辦杭申大專定向班，并希望通過本次合作，建立長遠的合作模式。